世界知名的企業，無不重視人力資源管理，“人心齊，泰山移”，講的就是如此，ehr軟件就是企業做人力資源管理的最佳工具。

 

ehr軟件涵蓋人力資源管理六大模塊，能夠將企業內一些大量的、重復性高的人力資源管理工作進行自動化處理，大大節省了企業管理人員的時間，另外ehr軟件對數據進行自動采集和統計，避免了人工核算考勤、績效、薪酬等出現的錯誤和紕漏，保障了企業和員工的利益。

 

1、降低企業人力資源成本

ehr軟件代替人工來處理事務性工作，效率得到倍增，另外ehr軟件可以對企業整體和部門的人力資源數據進行分析，合理去優化和調配人力資源，讓各部門獲得最大的產出價值。

 

2、提高工作效率

ehr軟件可實現日常事務工作的自動化管理，無需人工進行干預，直接降HR從繁雜的人力資源事務中解脫出來，專注于員工和企業身上，效率得到極大提升。

 

3、提高人力資源數據及時性和準確性

ehr軟件能夠實時采集這些數據并進行統計和核算，避免了人工統計數據中出現的錯誤和紕漏，另外ehr軟件能夠自動關聯其他模塊數據，自動完成核算，無需人工輸入，保證了數據的及時性和準確性，為企業做人力資源管理優化提供真實的數據基礎。

 

4、管理制度更加規范化

通過ehr管理軟件來完善公司的考勤、績效、薪酬等管理制度，就能夠確立企業管理的根基，在ehr管理軟件的自動化管理下，考勤、績效、薪酬形成標準化、規范化的管理制度，讓員工能在公平合理的企業環境下工作，能夠使員工逐步認可企業的管理制度，并逐步形成企業特有企業文化。

 

5、為企業提供決策數據支持

Ehr管理軟件通過實時采集和分析企業人力資源管理數據來給企業管理者提供客觀的分析數據，通過這些數據可以了解企業當前的發展狀況、人員規模、人力成本、項目情況、技術優勢、市場分布等等信息，企業可以根據這些信息對內部進行優化調整，彌補不足之處，對外可以根據市場情況制定戰略發展計劃。

 

匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答，同時我們開發的ehr管理軟件已得到了國內上千家企業的選用和認可，幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。