那生育津貼的發放標準如何計算呢？

重慶生育津貼如何計算？

符合用人單位足額連續繳滿6個月職工基本醫療和生育保險費且符合政策生育或終止妊娠范圍的女職工，按照規定享受生育保險待遇。《中華人民共和國社會保險法》第五十六條規定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度月平均工資計發。

 

01

生育津貼計算方式

生育津貼=單位上年度月平均工資÷30天×產假天數。

用人單位上年度月平均工資：按照本單位向醫療保險經辦機構申報的上一年度參保職工月平均工資之和除以其12月底在職職工人數確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數計算。

 

02

生育津貼申領

生育津貼由用人單位向當地醫療保險經辦機構申領，并提交有關材料。

用人單位欠繳職工基本醫療和生育保險費的，從欠繳次月起停止其職工的生育保險待遇，欠費在6個月以內的，足額補繳所欠金額及滯納金后，按規定進行補發。

 

03

生育津貼支付

醫療保險經辦機構收到用人單位申請支付生育津貼的資料后，經審核符合支付條件的，應當在收到申請之日起30日內將生育津貼按月支付給用人單位；不符合支付條件的，應當在30日內作出不予支付的書面決定并說明理由。

重慶婚假能休多少天？

2016年4月1日起，依法辦理結婚登記的夫妻，享受婚假15天。

婚假原則上應在職工本人結婚時享受，如遇特殊情況需另行安排時間休婚假的，經單位領導同意，在辦理結婚登記之日后十二個月內休完。（假期中包括公休日和國家法定節假日）

重慶產假能休多少天？

符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假（98天）的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。

即我市符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天

重慶育兒假能休多少天？

符合法律法規規定生育的職工，在產假或者護理假期滿后，經單位批準，夫妻一方可以休育兒假至子女一周歲止，或者夫妻雙方可以在子女六周歲前每年各累計休5至10天育兒假。

重慶男方護理假能休多少天？

從2021年11月25日起（含25日當天），尚處于護理假休假期間的男職工可以享受護理假20天。

婚假、產假、育兒假了解清楚了