目前很多企業都面臨招聘困難的問題，所以都不約而同的把目光盯向了校園招聘，畢竟校園里有大量即將畢業迫切需要找工作的學生，他們年輕有干勁，又具備扎實的專業知識，是企業充實基層員工的最理想選擇。但是現在大學生們也不再像以前那樣單純好糊弄了，要想把他們招到自己的企業也不是容易的事，必須花一番心思。那么今天的問題來了，企業到底要如何做好校園招聘呢？資深招聘顧問給出了以下建議。 

首先，要找對招聘目標學校。許多學校都有重點專業，還有一些專業性的院校，所以企業招聘的話，招聘哪種職位就選擇對應的院校，比如招聘法務職位就上法學院，招聘財務職位就上財務學院，專業對口才能招聘到更多的合格職員。當然，企業也可以把各個專業相關的擬招職位組合一下，向綜合性大學展開校園招聘。 

其次，要取得學校方面的全力配合。每個學校都是有組織有領導的，如果能取得學校官方的配合的話，校園招聘的效率將會提高很多倍。所以在校園招聘之前，非常有必要和學校官方取得良好的溝通，建立合作機制。而學校方面也為應屆畢業生就業率犯愁，所以他們也是非常愿意配合的。企業也可以和相關院校長期合作，將企業變成院校的實習基地，這樣方便雙方形成默契，而且實習生可以直接轉變為正式員工。 

最后，師兄師姐現身說法。在長期合作的情況下，院�？隙ㄓ幸粠屯鶎脦熜謳熃阍谄髽I任職，企業可以把其中的優秀者納入招聘團隊，由他們向學弟學妹們現身說法，說明他們在這家企業獲得了良好的發展，這樣可以很大程度上影響應屆畢業生的思想和選擇，進一步提高校園招聘的效率。