很多高端人才也有求職需求，他們也知道高端求職必須依靠獵頭，但就是不知道怎么分辨一個獵頭靠不靠譜，所以經常遇到麻煩。那求職者怎么選擇靠譜的獵頭呢？下面是一家北京獵頭公司旗下的資深獵頭顧問給出的一些建議: 

第一，你可以先去這位獵頭所供職的獵頭公司查一下這個獵頭背景，假設他在一家公司里面任職的時間很長，且有升職，代表他的業績還是不錯的，一般都比較靠譜。 

第二，你可以問他和這個招聘方客戶合作了多久了，有沒有成功的案例，那些候選人對這個公司的評價如何。假設他說不出來的話應該是新客戶，那這樣的話你很有可能是他派去試水的犧牲品。 

第三，如果他打電話的時候就是關心你的薪資，以及愿不愿被推薦，很可能就是拉人頭的，因為很多獵頭公司都是一個職位推薦三個候選人，你只是湊數的。 

第四，你可以問他，他當初看你的簡歷覺得你的優勢是什么，顧慮又是什么，如果他分析不出來的話，很有可能是隨便進行推薦的。 

第五，看他的話術以及對行業的了解，比如對方推薦的職位是首席人力資源官，就問他人力資源行業和專業的事，如果他說的都是外行話，那證明他沒有什么學識，或者專精的不是這個領域。 

第六，看他有沒有詳細的面試輔導，以及有沒有約你面談的意向，如果沒有就是騙簡歷充實人才資料庫的，至少目前沒有真心幫你求職。 

如果以上幾點人家都是正面的，那恭喜你收獲了一個比較靠譜的獵頭。如果你懶得一項項分辨，那建議你找一家比較知名的獵頭公司，比如米高蒲志等等，他們旗下的獵頭一般都比較靠譜。