激烈的人才競爭，如果沒有針對性的應聘策略，即便順利通過面試成為了佼佼者，在實際工作中也難免會遭遇無法預知的障礙和阻力，尤其是IT總監作為管理崗位，還是要提前明確職位擔當，所制定的求職計劃才能起到提高崗位留存率。雖然如今可選擇的求職渠道眾多，但總監之類的管理崗位勢必會存在激烈競爭，既然如此對于獵頭為代表的招聘服務，就有必要充分利用，從而取得超乎預期的顯著成效。 

總監崗位之所以需要求職者謹慎對待是因為不僅薪酬高，而且發展空間也相對更大，這一點在IT總監的崗位上有著更加直觀的呈現，但是在應聘之前要對職位擔當做出客觀理性的判斷，求職計劃的制定才會更有針對性。當然，總監應聘的競爭無處不在，僅憑常規的應聘策略往往效果欠佳，還是應該依托專業性更強的招聘服務提供助力。 

不僅如此，數據類的專業人才，在IT行業同樣有著無可替代的重要性，作為雇主企業，提供有激勵性的薪酬和發展機制才有助于數據科學家的成功招募和增強人才儲備能力。勝任管理崗位和技術崗位有著同等重要的作用，作為精英人才，無論管理和技術能力都是不容小覷的。 

深入細致了解目標崗位的職責和前景，已經成為精英人才提高目標崗位勝任率的基本前提，即便是作為數據科學家，如果忽視了職場生態的差異性，在具體工作中也可能受到不同程度的影響。當然，經過持續的業務拓展，如今的招聘平臺所提供的獵頭服務具有頗高的專業化水準，所提供職位也是極具影響力的。