離職對職場人士來說是無法回避的客觀現(xiàn)實(shí)，只不過每個(gè)人的離職都有各自的理由，但是在手續(xù)辦理的過程中，如果對離職的理由含糊其辭，難免會(huì)對未來的職場發(fā)展造成實(shí)質(zhì)性的影響。薪水低、環(huán)境差、空間小在內(nèi)的很多理由，在離職原因中都是頗為常見的，而作為有更高職業(yè)追求的離職者，僅憑這些俗套的理由是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還是要結(jié)合自己的工作狀態(tài)和感受給出更有說服力的理由，這對職業(yè)方向的調(diào)整才會(huì)有利。

 

簡單來說，管理崗位和高薪崗位的離職手續(xù)相對復(fù)雜，即便已經(jīng)找好了職場退路，如果無法給出客觀離職的理由，同樣無法得到贊同，這也是經(jīng)過諸多離職案例的對比分析，才從中總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)之談。當(dāng)然，理由的確定還是要充分考慮到各方面因素可能產(chǎn)生的影響，以此作為說辭提出離職申請，從理論上來說往往會(huì)更容易得到批準(zhǔn)。

 

針對具體的行業(yè)要求提供相對應(yīng)的理由，對于離職者來說，還是比較理想的，但不管離職還是求職，都不能忽視薪資報(bào)告的數(shù)據(jù)價(jià)值，畢竟這對最終離職決定的做出有著舉足輕重的影響。結(jié)合所掌握的數(shù)據(jù)評估薪酬水平的高低，會(huì)讓求職者更容易做出客觀的判斷，從而為提高薪酬水平甚至拓寬成長空間創(chuàng)造有利條件。
 

綜上所述，無論離職還是求職，作為職業(yè)生涯的重要組成部分，都要做到無怨無悔，這才有利于實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，至于薪資報(bào)告不僅可以作為參考，甚至能夠?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃提供參考和借鑒。既然有了獲取相關(guān)數(shù)據(jù)參數(shù)的渠道，在求職策略的調(diào)整過程中，以此作為契機(jī)，加以改善也未嘗不可，但前提是數(shù)據(jù)要足夠權(quán)威可信。